De Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG), of GDPR in het Engels, biedt verschillende voordelen voor organisaties, ondanks dat naleving soms als een last kan worden ervaren:

- Verbeterde gegevensbescherming: Door AVG-compliant te zijn, beschermt uw organisatie beter de persoonlijke gegevens van klanten, medewerkers en andere betrokkenen. Dit vermindert het risico op datalekken en cybercriminaliteit.
- Verhoogd vertrouwen: Klanten en partners zullen meer vertrouwen hebben in uw organisatie als ze weten dat u zorgvuldig omgaat met hun gegevens.
- Concurrentievoordeel: AVG-compliance kan een onderscheidend kenmerk zijn, vooral als uw concurrenten achterlopen op dit gebied.
- Verbeterde data-organisatie: Het proces van AVG-compliance dwingt organisaties om hun datastructuren en -processen te evalueren en te optimaliseren, wat kan leiden tot efficiëntere bedrijfsvoering.
- Vermijden van boetes: Naleving voorkomt hoge boetes die kunnen oplopen tot €20 miljoen of 4% van de wereldwijde jaaromzet.
- Betere besluitvorming: Door beter inzicht in uw data kunt u geïnformeerde beslissingen nemen over uw bedrijfsvoering.
- Internationale zakelijke kansen: AVG-compliance maakt het makkelijker om zaken te doen met Europese partners en klanten

Kijk eens naar onze blogs, daar behandelen vragen over privacy en gegevensbeveiliging, of neem hier contact met ons op, wij zullen u een antwoord geven.

Om te bepalen of uw organisatie verplicht is een Functionaris Gegevensbescherming (FG) aan te stellen, moeten we kijken naar een aantal criteria volgens de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG).


Hier zijn de belangrijkste situaties waarin het aanstellen van een FG verplicht is:
- Overheidsinstanties en publieke organen: Deze zijn altijd verplicht een FG aan te stellen, met uitzondering van gerechtelijke instanties.
- Organisaties die op grote schaal individuen systematisch observeren: Bijvoorbeeld bedrijven die gedragsprofielen opstellen op basis van internetgebruik.
- Organisaties die op grote schaal bijzondere persoonsgegevens verwerken: Dit betreft gevoelige gegevens zoals medische informatie, religieuze overtuigingen, of strafrechtelijke gegevens.
- Organisaties die persoonsgegevens verwerken met een hoog risico voor de rechten en vrijheden van personen.

Als uw organisatie niet onder een van deze categorieën valt, is het aanstellen van een FG waarschijnlijk niet verplicht. Het kan echter nog steeds aan te raden zijn om een FG aan te stellen, zelfs als het niet wettelijk vereist is, vooral als uw organisatie regelmatig met persoonsgegevens werkt.

Om een definitief antwoord te geven voor uw specifieke situatie. Neem dan contact met ons op.